任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，鼎吉团队则通过对群体意识的培养，通过队员在长期的实践中形成的习惯、信仰、兴趣等文化素养，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和疼痛感，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
在鼎吉团队的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重点约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。
一个具有团队精神的团队，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识、共同的价值观，团队成员才会有高涨的士气，从而自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。
